Trả lời phỏng vấn - Điểm mạnh và điểm yếu
của bản thân

Tại sao nhà tuyển dụng hỏi về điểm mạnh điểm yếu?

• Đánh giá sự tự nhận thức của ứng viên: Có thể xác định điểm mạnh và điểm yếu của bản thân là dấu hiệu của sự tự nhận thức, đây là một đặc điểm có giá trị ở nơi làm việc. Những nhân viên tự nhận thức có thể tận dụng tối đa điểm mạnh và nỗ lực cải thiện điểm yếu trong vai trò của mình. 

• Tìm hiểu về phong cách làm việc của ứng viên: Cách mọi người trả lời câu hỏi có thể tiết lộ nhiều điều về tính cách và phong cách làm việc của họ (ví dụ như cách họ đối phó với căng thẳng, có phải người có tinh thần đồng đội teamwork hay cá nhân…) 

• Tinh thần ứng viên: Mọi người đều có điểm yếu, nhưng không phải ai cũng cải thiện được. Vì vậy, với câu hỏi này, người phỏng vấn muốn xem thái độ và ý chí của ứng viên có phải là kiểu người tích cực nỗ lực cải thiện kỹ năng và bản thân hay không. 

• Đánh giá xem ứng viên có phù hợp với công việc: Người phỏng vấn luôn tìm người phù hợp với công việc và môi trường công ty. Nên nhân sự muốn biết liệu ứng viên có tiềm năng thành công và phát triển trong vị trí tuyển dụng.

• Để xem cách ứng viên xử lý một câu hỏi khó: Nói về điểm yếu có thể gây căng thẳng và người phỏng vấn có thể sử dụng điều này để xem ứng viên xử lý áp lực và các tình huống khó. 

Câu hỏi điểm mạnh và điểm yếu có thể cung cấp về mặt thông tin cho phía tuyển dụng cũng như cái nhìn sâu sắc có giá trị về kỹ năng, tính cách và sự tự nhận thức của ứng viên. Những điều này giúp ít rất nhiều cho hai bên trong việc tìm ứng viên và tìm công việc phù hợp với bản thân.

Điểm mạnh của bản thân là gì?

Điểm mạnh của bản thân (Personal Strengths) là những phẩm chất, kỹ năng hoặc khả năng tự nhiên mà một người sở hữu, giúp họ thực hiện công việc hiệu quả, đạt được mục tiêu cá nhân hoặc nghề nghiệp, và đóng góp tích cực vào môi trường xung quanh họ.

 Điểm mạnh hay ưu điểm của bản thân bao gồm nhiều yếu tố: từ khả năng tư duy logic, sự sáng tạo, kỹ năng giao tiếp, khả năng giải quyết vấn đề, đến các đặc điểm tính cách như sự kiên nhẫn, sự chủ động, và khả năng làm việc nhóm…

Điểm mạnh thường được xem là kết hợp giữa tài năng (khả năng tự nhiên mà một người có được từ khi sinh ra hoặc phát triển một cách tự nhiên) và kỹ năng (khả năng được học và tinh chỉnh qua thời gian).

 Việc nhận diện và phát triển các ưu điểm của bản thân không chỉ giúp cá nhân cảm thấy thỏa mãn, hạnh phúc hơn trong công việc, cuộc sống mà còn tăng cường hiệu quả làm việc và thành công trong sự nghiệp.

Một vài điểm mạnh của bản thân phổ biến:

• Dễ dàng hòa nhập với môi trường mới – Easily adapts to new environments.

• Ham học hỏi, cập nhật nhanh chóng xu hướng mới – Eager to learn and quickly updates with new trends.

• Thích thử thách bản thân – Loves challenging oneself.

• Biết cách sắp xếp, quản lý thời gian hiệu quả – Knows how to organize and manage time effectively.

• Chủ động, hoàn thành công việc đúng hạn – Proactive and meets deadlines.

• Kỹ năng lãnh đạo, kết nối thành viên trong team – Leadership skills, capable of connecting team members.

• Kỹ năng giao tiếp tốt – Strong communication skills.

• Nhiệt tình trong công việc của team và công việc chung của công ty – Enthusiastic about the team’s tasks and the company’s overall work.

• Có trách nhiệm, đáng tin cậy – Responsible and trustworthy.

• Thành thạo kỹ năng ngoại ngữ và tin học – Proficient in foreign languages and computer skills.

• Có tính kỷ luật cao, làm việc đúng giờ, có nguyên tắc – Highly disciplined, punctual, and principled.

• Sự kiên nhẫn – Patience.

• Khả năng lên kế hoạch và giải quyết vấn đề – Ability to plan and solve problems.

Điểm yếu của bản thân là gì?

Điểm yếu của bản thân (Personal weaknesses) là những khía cạnh, tính chất, hoặc kỹ năng mà một người thiếu hoặc không phát triển mạnh mẽ, có thể gây trở ngại cho sự phát triển cá nhân, hiệu quả công việc, hoặc mối quan hệ với người khác.

Một vài điểm yếu của bản thân phổ biến:

• Kỹ năng trình bày kém, chưa tự tin nói trước đám đông – Struggles with public speaking and lacks confidence in presentations.

• Kỹ năng ngoại ngữ kém – Weak in foreign languages.

• Chưa sử dụng thành thạo các công cụ tin học văn phòng – Not proficient in using office software tools

• Kỹ năng phản biện yếu – Limited critical thinking skills.

• Sống nội tâm và ngại va chạm – Introverted and avoids confrontations.

• Chưa linh hoạt khi giải quyết vấn đề – Can be inflexible in problem-solving.

• Thường tự tạo áp lực quá mức cho bản thân – Often self-imposed excessive pressure.

• Chưa biết cách quản lý thời gian, sắp xếp công việc – Struggling with time management and task organization.

• Dễ nóng tính khi bị làm phiền – Easily irritated when disturbed.

Nhận diện điểm yếu của bản thân là một bước quan trọng trong quá trình tự phát triển và cải thiện bản thân. Việc này giúp cá nhân hiểu rõ về mình, từ đó có thể tìm cách để cải thiện hoặc phát triển các kỹ năng cần thiết, hoặc tìm cách bù đắp cho những thiếu sót đó thông qua sự hỗ trợ của người khác hoặc bằng cách tập trung vào việc tối ưu hóa sử dụng điểm mạnh.

Cải thiện nhược điểm của bản thân đòi hỏi sự cam kết, thực hành và kiên nhẫn, cũng như sự chấp nhận mọi người đều có những hạn chế.

 Một phần quan trọng của quá trình này là việc thiết lập mục tiêu rõ ràng, tìm kiếm phản hồi xây dựng từ người khác và sử dụng các phương pháp học tập – đào tạo để cải thiện, phát triển kỹ năng.

 Thay vì chỉ tập trung vào việc loại bỏ điểm yếu, một cách tiếp cận hiệu quả khác là đón nhận nó, tìm cách quản lý, đồng thời tập trung vào việc phát huy điểm mạnh.

Lưu ý khi trả lời phỏng vấn

Bạn cần chắc chắn rằng những câu trả lời về điểm mạnh điểm yếu của bản thân phải trùng khớp với thông tin trình bày trong CV. Ngoài ra, trong quá trình phỏng vấn bạn cũng cần lưu ý:

Trung thực

Một trong những điều quan trọng nhất khi nêu ưu nhược điểm của bản thân khi phỏng vấn là trung thực. Câu trả lời chân thật sẽ tạo ấn tượng, trong khi một câu trả lời chung chung, phóng đại sẽ mang đến điều ngược lại. 

Nhà tuyển dụng sẽ không chọn một người không không nhận thức được điểm mạnh và điểm yếu của bản thân. Bạn sẽ là một ứng cử viên sáng giá nếu bạn có thể hiểu và tận dụng điểm mạnh của bản thân đồng thời cải thiện những điểm yếu.

Đưa ra ví dụ chứng minh

Đưa ra các ví dụ minh họa cụ thể luôn là một ý tưởng hay khi nêu ưu nhược điểm của bản thân trong quá trình phỏng vấn.

Ví dụ, nếu bạn muốn đề cập đến khả năng chịu áp lực tốt trong môi trường làm việc có nhịp độ nhanh, bạn có thể trình bày với nhà tuyển dụng về những lần bạn phải thay đổi lại bản thuyết trình khi kế hoạch thay đổi vào phút chót. Hoặc tinh thần và khả năng xử lý công việc nhanh gọn và chịu áp lực khi thời điểm quá tải công việc …

Việc chia sẻ một ví dụ thực tế không chỉ làm cho câu trả lời của bạn trở nên nổi bật mà nó còn làm cho người nghe cảm nhận được sự trung thực, chuyên nghiệp của bạn.

Ngắn gọn và súc tích

Tùy thuộc vào cách đặt câu hỏi của nhà tuyển dụng mà bạn có thể đưa ra từ 3 – 5 ưu, nhược điểm của bản thân. Tuy nhiên hãy đảm bảo câu trả lời ngắn gọn, đúng trọng tâm và đi vào chi tiết nhất có thể. Bạn cũng nên khéo léo lồng ghép những điểm mạnh này sẽ hữu ích như thế nào trong công việc để tạo sự nổi bật trong mắt nhà tuyển dụng.

Những điều cần tránh khi trả lời phỏng vấn

Một số điều cần tránh khi nêu ưu nhược điểm của bản thân – Đừng khoe khoang – Đừng làm giảm giá trị của bản thân vì các điểm yếu – Không đưa ra các ví dụ không liên quan đến công việc – Đừng đưa ra các ví dụ khiến nhà tuyển dụng nghi ngờ

• Cắt ngang khi nhà tuyển dụng đang nói và đặt câu hỏi.

• Tự cao với những điểm mạnh của bản thân và cố tình giấu diếm điểm yếu

• Đưa ra các ví dụ không liên quan đến công việc

• Đưa ra những ví dụ không trung thực, khiến nhà tuyển dụng nghi ngờ

Hy vọng với bài hướng chia sẻ ở trên, bạn đã có thể tự tin trả lời cũng như trình bày điểm mạnh điểm yếu của bản thân trong CV và trình bày trao đổi trong buổi gặp mặt phỏng vấn.

Chúc các bạn thành công.