Trắc Nghiệm Định Hướng Nghề Nghiệp Holland Code Test (RIASEC)​

Công cụ trắc nghiệm “Định hướng nghề nghiệp theo Holland” giúp người sử dụng bắt đầu tìm hiểu về đặc tính nghề nghiệp của mình thông qua sở thích tự nhiên. Nhờ công cụ và kết quả test giúp người sử dụng kết nối được bản thân và sự hiểu biết về nghề nghiệp để đưa ra quyết định nghề nghiệp phù hợp nhất cho bản thân tại từng thời điểm.

Trắc Nghiệm Holland Là Gì?

John L.Holland (1919 – 2008) là tiến sĩ tâm lý học người Mỹ. John Holland nổi tiếng nhất và biết đến rộng rãi nhất qua nghiên cứu Lý thuyết lựa chọn nghề nghiệp. 

Mô hình lý thuyết nghề nghiệp của ông đã được sử dụng trong thực tiễn hướng nghiệp tại nhiều nước trên thế giới và được đánh giá rất cao về tính chính xác trong việc khám phá, lựa chọn ngành, nghề phù hợp tính cách, sở thích của bản thân.

Học thuyết của John Holland đã lập luận rằng: “Thiên hướng nghề nghiệp chính là sự biểu hiện cá tính của mỗi con người” và nó được phân loại thành 6 nhóm và được diễn tả ở hai phương diện: tính cách con người và môi trường làm việc. 

John L.Holland (1919 – 2008) là tiến sỹ tâm lý học người Mỹ. Holland nổi tiếng nhất và biết đến rộng rãi nhất qua nghiên cứu lý thuyết lựa chọn nghề nghiệp hay còn được gọi là Mật mã Holland (Holland Code)

Trắc Nghiệm Tính Cách Holland

John L.Holland đã sắp xếp sáu loại tính cách này vào một hình lục giá (nhìn biểu đồ) dựa trên sở thích làm việc với những tác nhân kích thích khác nhau bao gồm: con người, dữ liệu, đồ vật và ý tưởng.

R – Nhóm Người Kỹ Thuật

I – Nhóm Người Nghiên Cứu​

A – Nhóm Người Nghệ Thuật

S – Nhóm Người Xã Hội​​

E – Nhóm Người Quản Lý​

C – Nhóm Nghiệp Vụ​

Phân tích chi tiết nhóm người theo bài test Holland

R – Nhóm Người Kỹ Thuật

Thích làm với những vật cụ thể, máy móc, dụng cụ, cây cối, con vật hoặc các hoạt động ngoài trời.

Người thuộc nhóm Holland Kỹ thuật – Realistic thường thực tế, ưa hành động hơn suy nghĩ, thích khám phá, thao tác một cách trật tự và có hệ thống, thích làm việc với những vật cụ thể như máy móc, công cụ dụng cụ, con vật,…

Đặc Điểm Tính Cách Nhóm Holland Kỹ Thuật
  • Thường được mô tả là những người trung thực, thẳng thắn và kiên trì trong công việc.

  • Họ yêu thích các hoạt động yêu cầu sự vận động của cơ thể và các kỹ năng yêu cầu sức mạnh, thể lực.

  • Họ tỉ mỉ trong các thao tác, cẩn thận với từng chi tiết nhỏ.

  • Họ thiên về những công việc thực tế, rõ ràng, yêu cầu ra kết quả hoặc thành phẩm cụ thể hơn là suy nghĩ, tìm ra ý tưởng.

  • Họ thích giải quyết vấn đề theo hướng đưa ra cách giải pháp mang tính ứng dụng cao hơn là tư duy trừu tượng.

  • Đa phần người thuộc nhóm kỹ thuật bộc trực, hơi khô khan và không giỏi giao tiếp.

Từ Khóa Nổi Bật Của Người Thuộc Nhóm Kỹ Thuật
  • Thực tế

  • Chân thật

  • Khỏe mạnh

  • Hành động

  • Tỉ mỉ

 

I – Nhóm Người Nghiên Cứu

Thích quan sát, tìm tòi, điều tra, phân tích, đánh giá hoặc giải quyết vấn đề.

Người thuộc nhóm Holland Nghiên cứu – Investigative thường thích phân tích, nghiên cứu sâu mọi vấn đề để tìm ra nguồn gốc, nguyên nhân của chúng. Họ cũng hay tò mò, thích quan sát, học hỏi, điều tra, đánh giá và giải quyết các vấn đề.

Đặc Điểm Tính Cách Nhóm Holland Nghiên Cứu
  • Thường là người thường xuyên đặt câu hỏi để truy vấn thấu đáo nguồn gốc, nguyên nhân của mọi vấn đề.

  • Họ thích làm việc với ý tưởng hoặc dữ liệu để sáng tạo nên những giải pháp mới.

  • Họ là những người có khả năng quan sát, phân tích, đánh giá vấn đề một cách logic và có hệ thống.

  • Họ có khả năng làm việc độc lập tốt, thích các hoạt động cá nhân hoặc làm việc trong nhóm nhỏ hơn những hoạt động cần sự tham gia của nhiều người.

  • Bạn bè, người xung quanh thường nhận xét họ là từ điển bách khoa “sống”.

Từ Khóa Nổi Bật Của Người Thuộc Nhóm Nghiên Cứu
  • Phân tích

  • Tò mò

  • Logic

  • Điềm tĩnh

  • Độc lập

 

A – Nhóm Người Nghệ Thuật

Thích tự do, có trí tưởng tượng phong phú, trực giác mạnh và khả năng sáng tạo tốt.

Người thuộc nhóm Holland Nghệ thuật – Artistic thường yêu thích cái đẹp và dễ bị hấp dẫn bởi chúng. Họ có khả năng nghệ thuật, sáng tác, trực giác và thích làm việc trong các tình huống không có kế hoạch trước như dùng trí tưởng tượng và sáng tạo.

Đặc Điểm Tính Cách Nhóm Holland Nghệ Thuật
  • Người thuộc nhóm Nghệ thuật thích sự tự do trong mọi chuyện. Họ không thể chịu đựng được sự gò ép hay phải theo khuôn khổ.

  • Họ có trí tưởng tượng khá phong phú, có trực giác mạnh, và có khả năng sáng tạo.

  • Họ yêu thích cái đẹp và dễ bị hấp dẫn bởi cái đẹp (thiên nhiên, con người, đồ vật…)

  • Họ có một hay nhiều khả năng trong nhóm sau: khiếu thẩm mỹ, ăn mặc đẹp, phối màu, vẽ, viết, nhảy, hát, chụp hình, quay phim, chơi một nhạc cụ, thẩm âm…

  • Họ không thích giống người khác và luôn thích làm sao để mình khác người xung quanh.

Từ Khóa Nổi Bật Của Người Thuộc Nhóm Nghệ Thuật
  • Sáng tạo

  • Cảm xúc

  • Linh hoạt

  • Trực giác

  • Ý tưởng

 

S – Nhóm Người Xã Hội

Thích làm việc cung cấp hoặc làm sáng tỏ thông tin, thích giúp đỡ, huấn luyện, chữa trị hoặc chăm sóc sức khỏe cho người khác, có khả năng về ngôn ngữ.

Nhóm Holland Xã hội – Social có sở thích làm việc và tương tác với người khác bao gồm những công việc thường xuyên tiếp xúc và giao tiếp với xã hội như giao tiếp, huấn luyện, chữa lành, thiện nguyện, công tác xã hội,… Nhóm này thường có thiện cảm với các công việc rõ ràng, có hệ thống liên quan đến vật liệu, công cụ hoặc máy móc.

Đặc Điểm Tính Cách Nhóm Holland Xã Hội
  • Thường là những người thích làm giao tiếp, làm việc với người khác, thích được đi đây, đi đó.

  • Họ thường là người kết nối các thành viên trong nhóm và được nhiều người tìm đến để chia sẻ những vấn đề của mình.

  • Họ hứng thú với những hoạt động có thể giúp đỡ những người xung quanh, đề cao tinh thần tự nguyện phục vụ cộng đồng.

  • Người khác thường nghĩ đến họ như những người tốt bụng, hòa đồng, thân thiện và ấm áp.

Từ Khóa Nổi Bật Của Người Thuộc Nhóm Xã Hội
  • Quảng giao

  • Lắng nghe

  • Linh hoạt

  • Nhạy cảm

  • Kiên nhẫn

 

E – Nhóm Người Quản Lý

Thích làm việc với những người khác, có khả năng tác động, thuyết phục, thể hiện, lãnh đạo hoặc quản lý các mục tiêu của tổ chức, các lợi ích kinh tế.

Người thuộc nhóm Holland Quản lý – Enterprising thường yêu thích các hoạt động đòi hỏi sự lãnh đạo, thuyết phục, tác động vào người khác để đạt được mục đích chung của tổ chức hoặc lợi ích kinh tế. Nhóm này thường ưu tiên những công việc bao quát, những cải tiến, đổi mới mà không thích làm việc một cách máy móc, tượng trưng.

Đặc Điểm Tính Cách Nhóm Holland Quản Lý
  • Có sở thích và năng lực làm việc với một nhóm và lãnh đạo nhóm đó đạt được mục tiêu chung.

  • Họ có tài ăn nói và khả năng đàm phán, thuyết phục người khác.

  • Họ sở hữu tư duy sáng tạo và óc sắp xếp, tổ chức tốt.

  • Họ được đánh giá là những người tự tin, bản lĩnh, dám nghĩ, dám làm.

  • Họ cũng dễ gần, năng động, lạc quan và có khả năng lắng nghe, động viên và khích lệ người khác.

Từ Khóa Nổi Bật Của Người Thuộc Nhóm Quản Lý
  • Điều hành

  • Phân công

  • Kiểm soát

  • Chiến lược

  • Bản lĩnh

 

C – Nghiệp Vụ

Thích làm việc với dữ liệu, con số, có khả năng làm việc văn phòng, thống kê, thực hiện các công việc đòi hỏi chi tiết, tỉ mỉ, cẩn thận hoặc làm theo hướng dẫn của người khác.

Người thuộc nhóm Holland Nghiệp vụ – Conventional thích làm việc với con số và dữ liệu, công việc hành chính văn phòng và những công việc được phân công cụ thể, rõ ràng. Nhóm này đặc biệt yêu thích xử lý dữ liệu, tài liệu một cách có trật tự và hệ thống hóa, không có thiện cảm với những hoạt động mơ hồ, tự do.

Đặc Điểm Tính Cách Nhóm Holland Nghiệp Vụ
  • Có sở thích và khả năng các công việc thiên về văn phòng như văn thư, hành chính, tài vụ,…

  • Họ có xu hướng thích làm việc với dữ liệu, con số, văn bản và giấy tờ.

  • Họ suy nghĩ thực tế, chăm chỉ, cẩn thận và kiên nhẫn trong công việc.

  • Họ cảm thấy thoải mái với các luật lệ, quy định và các công việc mang tính chất ổn định trong những môi trường được tổ chức chặt chẽ, khuôn mẫu.

Từ Khóa Nổi Bật Của Người Thuộc Nhóm Nghiệp Vụ
  • Tỉ mỉ

  • Kỷ luật

  • Nguyên tắc

  • Rõ ràng

  • Chuyên cần

Việc làm

Đăng Nhập