Gói tin - Nhà tuyển dụng

Dược sĩ đang tìm việc.
Doanh nghiệp đang cần người.
Nhưng tín hiệu chưa gặp nhau.

P.UP thu tín hiệu tìm việc từ ứng viên liên tục — mỗi tháng 2 lần, đẩy thẳng đến nhà tuyển dụng phù hợp. Đồng thời tin tuyển dụng được khuếch đại ra mạng lưới điểm chạm tuyển dụng ngành Dược.

100⁺

Ứng viên chủ động tích lũy mỗi tháng

Đợt kết nối mỗi tháng · 7 ngày/đợt

14K

Cộng đồng Pharmacist.Up

48h

Nhận file ứng viên sau đợt

Tín hiệu có — nhưng
đang bị phân mảnh ở cả hai phía

Dược sĩ có nhu cầu. Doanh nghiệp cần người. Nhưng tín hiệu của hai bên không gặp được nhau.

🌊

Đăng tuyển nhiều nơi — nhưng khó chạm đúng ứng viên đang thực sự tìm việc

Tin tuyển dụng nhanh chóng bị trôi, phụ thuộc thuật toán và độ phủ từng kênh. Nhiều ứng viên phù hợp có thể chưa từng nhìn thấy tin tuyển dụng.

P.UP: tuyển dụng được đẩy theo cụm chiến dịch, tạo hiệu ứng lan truyền & nhắc nhớ liên tục trong cộng đồng Dược sĩ

💬

"Cho xin JD" — 1 câu nhẹ, task nặng cả ngày

HR rep inbox liên tục. Gửi JD xong ứng viên im lặng. Không còn thời gian cho phỏng vấn và ra quyết định.

P.UP: ứng viên đã hiểu job trước khi tín hiệu được đẩy về NTD

⚡

HR đa nhiệm cho một tin tuyển dụng

Content, seeding, đăng tin, nhắn inbox, chăm sóc ứng viên, admin theo dõi… tất cả dồn lên HR chỉ để xử lý một vị trí.

P.UP: một tin đăng, toàn hệ sinh thái chạy — HR chỉ cần nhận file

📋

Mỗi đợt tuyển bắt đầu từ số 0

Hết đợt — data về 0. Chi phí tuyển lặp đi lặp lại, không tích lũy pool ứng viên.

P.UP: pool 100+ ứng viên tích lũy sẵn, đẩy đúng người đúng đợt

🔥

Nhà tuyển dụng xuất hiện ít — khó tạo niềm tin với ứng viên trẻ

Nhiều ứng viên không apply vì ít ấn tượng khi nghe tên doanh nghiệp, không hiểu môi trường hay chưa đủ cảm giác tin tưởng để chủ động kết nối.

P.UP: giúp NTD xuất hiện lặp lại trong cộng đồng Dược sĩ trẻ trước cả lúc tuyển dụng

🎓

Khó chạm đến nguồn ứng viên trẻ mới ra trường 0–2 năm kinh nghiệm

Tin tuyển dụng thường chỉ chạy quanh các kênh quen thuộc, chưa đi sâu vào mạng lưới sinh viên, CLB và cộng đồng tại các trường Đại học Dược.

P.UP: kết nối tuyển dụng đến các điểm chạm sinh viên & Dược sĩ trẻ trên toàn mạng lưới ngành Dược

📡

Tín hiệu tìm việc yếu — HR không nhận ra

Inbox từng group hỏi JD, đăng status rồi chờ, gửi CV vào email chung rồi im lặng. Tín hiệu chìm vào nhiễu trước khi chạm được đến người đang thật sự tuyển.

P.UP: 1 nơi · tín hiệu đến đúng NTD

🔍

Không biết ai đang thật sự tuyển — thông tin không rõ ràng

Tin tuyển dụng rải khắp nơi, hầu hết đã cũ. Tốn năng lượng lọc, hỏi, chờ — rồi biết vị trí đã có người.

JD rõ ràng · mở đúng thời điểm · không lãng phí

🔒

Muốn chuyển nhưng không dám lộ mặt

Đang nghe ngóng, đang cập nhật CV — nhưng không muốn công khai vì ngại... Đây thường là nhóm tiềm năng nhất thị trường.

Đăng ký tìm việc kín đáo · HR tìm đến bạn

📭

Gửi CV xong — im lặng hoàn toàn

Không biết CV đến đúng người chưa. Không có xác nhận. Stress ngầm mỗi đêm — không biết mình đang ở đâu trong quy trình.

Apply có xác nhận · không bị bỏ ngỏ

🌱

Không biết nên ứng tuyển vị trí nào phù hợp

Fresher Dược thường không nắm rõ sự khác biệt giữa các mảng — lâm sàng, R&D, QA/QC, MR, RA. Apply sai vị trí, bị loại sớm, mất tự tin.

30 ngày QA & đồng hành định hướng trước đợt

⏳

Không biết khi nào cơ hội mở — chờ không có điểm dừng

Theo dõi hàng chục trang mà không biết khi nào có job mới. Năng lượng tìm việc bị bào mòn theo từng ngày chờ đợi.

Lịch rõ ràng · cập nhật thông báo thường xuyên.

Cách truyền thông
vs. Pharma Career Day 2026

Cùng mục tiêu tuyển đúng người — hai hành trình hoàn toàn khác nhau về năng lượng tiêu hao, rủi ro và chất lượng kết quả.

Cách truyền thông

Đăng tin → chờ ứng viên tự tìm → bắt đầu từ 0

Vòng lặp quen thuộc — nhưng tốn nguồn lực, không tích lũy

📡

8 kênh · 8 lần đăng · 0 đo lường thực sự

HR đa nhiệm — content, seeding, inbox, lọc CV tất cả một mình. Bài chìm sau 2 ngày, phụ thuộc thuật toán.

Ứng viên phù hợp nhất có thể chưa bao giờ thấy tin

💬

Bắt đầu từ số 0 mỗi đợt

Hết đợt — data về 0, lần sau làm lại từ đầu. Không tích lũy pool ứng viên cho các đợt tuyển sau.

Chi phí tuyển lặp đi lặp lại mà không xây được gì

⏰ Trải nghiệm ứng viên

👤

Ứng viên giỏi không lên web tuyển dụng đại trà

Nhóm đang nghe ngóng, cập nhật CV không muốn công khai. Tín hiệu của nhóm chất lượng nhất giảm hiệu quả hoàn toàn.

Bỏ lỡ ứng viên giỏi vì tín hiệu không gặp nhau

📊 Sau khi tuyển xong

🔄

Không còn rải tin 8 kênh rồi chờ

Không còn bắt đầu từ số 0 mỗi đợt. Không còn bỏ lỡ ứng viên giỏi vì tín hiệu không gặp nhau.

Employer Branding không xây được bền vững

Pharma Career Day 2026

Pool tích lũy liên tục — file đẩy thẳng đến NTD đúng đợt

Một điểm tập trung — tín hiệu đi đúng chiều, không phân mảnh

🎯

Một tin đăng — toàn hệ sinh thái P.UP khuếch đại đồng loạt

Website · Email data · Zalo OA · Group · TikTok

HR chỉ cần nhận file — không rải tin, không rep inbox. ~1M lượt tiếp cận đúng ngành mỗi tháng.

Không phụ thuộc thuật toán · đo được kết quả

⚡

Ứng viên đăng ký kín đáo — nhóm chất lượng nhất có mặt trong pool

Pool 100+ ứng viên chủ động tích lũy sẵn. File hồ sơ gửi thẳng đến NTD ngay từ đầu — không bắt đầu từ số 0.

Nhận CV ngay ngày đầu tiên đợt mở

⏰ Trải nghiệm ứng viên

🌱

30 ngày đồng hành — ứng viên hiểu job trước khi apply

Cộng đồng tổ chức QA liên tục hỗ trợ ứng viên định hướng và tìm hiểu kỹ NTD tham gia. HR nhận hồ sơ từ người đã sẵn sàng.

Lọc hồ sơ nhanh hơn nhiều — ứng viên hiểu job

📊 Sau khi đợt kết thúc

♾️

Pool luôn sống — đợt sau tín hiệu đã tích lũy sẵn

P.UP duy trì nơi đăng ký tìm việc chủ động liên tục. Dữ liệu tích lũy vào pool cho đợt tiếp theo — không reset về 0.

Từ "đăng tuyển" sang "mở cơ hội" — Employer Branding chủ động

Ba giai đoạn —
một chu kỳ được thiết kế kỹ

Mỗi tháng 2 đợt. P.UP thu tín hiệu ứng viên liên tục, đúng lịch thì kết nối về NTD — đồng thời khuếch đại tin tuyển dụng ra toàn hệ sinh thái.

🌱 Tích lũy · 30 ngày liên tục · Chạy song song, không ngắt giữa các đợt

Ứng viên đăng ký tìm việc chủ động — cộng đồng đồng hành song song

Dược sĩ đăng ký tìm việc chủ động vào P.UP bất kỳ lúc nào — kín đáo, không cần công khai. Cộng đồng tổ chức QA liên tục để ứng viên hiểu rõ từng vị trí trước khi tín hiệu được đẩy. Pool phân loại theo chuyên môn — chỉ đẩy đến NTD có nhu cầu tương ứng trong đợt.

Đăng ký tìm việc chủ độngQA liên tục 30 ngàyPhân loại theo chuyên mônPool 100+ ứng viên

🚀 Kết nối · 7 ngày · 2 lần/tháng · Đợt 1: 06.06 → 12.06 · Đợt 2: 20.06 → 26.06

Đúng lịch đợt — file ứng viên gửi thẳng, tin khuếch đại toàn hệ sinh thái

Đúng lịch đợt, P.UP đẩy đồng thời hai chiều: file ứng viên phù hợp gửi thẳng đến NTD đã đăng tin — đồng thời tin tuyển dụng được khuếch đại ra toàn hệ sinh thái. Tín hiệu đi đúng chiều, không phân mảnh, không phụ thuộc thuật toán. ~1M lượt tiếp cận/tháng.

File ứng viên gửi thẳng đến NTDĐợt 1: 06.06 → 12.06Đợt 2: 20.06 → 26.06Không phụ thuộc thuật toán

📁 Lưu & tích lũy · 21 ngày sau mỗi đợt · Tự động · Không tốn thêm chi phí

Cơ hội không khép lại — pool tiếp tục tích lũy sang đợt sau

Sau đợt, NTD nhận file Excel đầy đủ trong 48 giờ. Tin tiếp tục hiển thị thêm 21 ngày để thu thêm tín hiệu nếu chưa đủ chỉ tiêu. Dữ liệu tích lũy vào pool cho đợt tiếp theo — không reset về 0.

File Excel trong 48hHiển thị thêm 21 ngàyPool tích lũy sang đợt sau

Dược sĩ đang tìm việc.
Doanh nghiệp đang cần người.
Nhưng tín hiệu chưa gặp nhau.

Tín hiệu có — nhưng
đang bị phân mảnh ở cả hai phía

Pool dược sĩ đang chủ động
tìm việc — sẵn sàng phỏng vấn

Cách truyền thông
vs. Pharma Career Day 2026

Ba giai đoạn —
một chu kỳ được thiết kế kỹ

Chọn số lượng tin tuyển dụng
và nhận pool ứng viên ngay

Sẵn sàng nhận file ứng viên
ngành Dược?

Đăng Nhập

Dược sĩ đang tìm việc. Doanh nghiệp đang cần người. Nhưng tín hiệu chưa gặp nhau.

Tín hiệu có — nhưngđang bị phân mảnh ở cả hai phía

Pool dược sĩ đang chủ độngtìm việc — sẵn sàng phỏng vấn

Cách truyền thôngvs. Pharma Career Day 2026

Ba giai đoạn —một chu kỳ được thiết kế kỹ

Chọn số lượng tin tuyển dụng và nhận pool ứng viên ngay

Sẵn sàng nhận file ứng viên ngành Dược?