KHẢO SÁT: NHU CẦU VÀ YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN LỰA CHỌN VIỆC LÀM CỦA DƯỢC SĨ

1.363 Lượt Xem

Ngày thực hiện khảo sát: 11.10.2024

Đơn vị thực hiện khảo sát: Pharmacist.Up

Mục đích khảo sát:

Khảo sát nhằm hiểu rõ hơn về các yếu tố mà các dược sĩ (DS) thuộc hai thế hệ Gen Z (1997 – 2012) và Gen Y (1981 – 1996) mong muốn khi tìm kiếm việc làm. Từ đó, kết quả sẽ hỗ trợ các doanh nghiệp tuyển dụng định hướng chiến lược phù hợp, đồng thời giúp DS hiểu rõ hơn về mong muốn và ưu tiên của bản thân trong sự nghiệp.

Tổng quan khảo sát

Tổng số người tham gia: 242 dược sĩ
- Thế hệ Gen Z: 192 người
- Thế hệ Gen Y: 50 người
Phương thức thực hiện: Bình chọn trực tuyến trong nhóm Facebook “Pharmacist.Up – Kết nối việc làm ngành Dược”
Tổng số lượt bình chọn: 968 lượt

Nội dung khảo sát

Người tham gia được yêu cầu lựa chọn tối đa 10 yếu tố quan trọng nhất mà họ mong muốn ở một công việc. Các lựa chọn bao gồm các yếu tố liên quan đến lương, môi trường làm việc, phúc lợi, cơ hội phát triển, và nhiều khía cạnh khác.

Kết quả khảo sát

Tổng hợp kết quả (cả hai thế hệ):

Phân tích và nhận xét

1. Yếu tố được quan tâm hàng đầu

“Lương và phúc lợi” là yếu tố nhận được nhiều lượt bình chọn nhất (110 lượt). Đây là nhu cầu thiết yếu, phản ánh mối quan tâm hàng đầu của dược sĩ về đảm bảo tài chính và các chế độ hỗ trợ.

2. Sự thay đổi trong tư duy về công việc

Gen Z:
- Ưu tiên “Môi trường làm việc” và “Cân bằng giữa công việc và cuộc sống”, phản ánh xu hướng tìm kiếm môi trường tích cực, tránh áp lực KPI và tìm kiếm sự hài hòa trong cuộc sống. Điều này phù hợp với xu hướng “chữa lành”, “tìm về thiên nhiên” và “lối sống tối giản” được lan tỏa trên mạng xã hội.
Gen Y:
- Ưu tiên “Sự phù hợp với sự nghiệp dài hạn” và “Sự ổn định và an toàn công việc”. Điều này cho thấy họ tìm kiếm tính ổn định và đảm bảo cho sự phát triển lâu dài trong sự nghiệp.

3. Xu hướng hiện đại ảnh hưởng đến lựa chọn

Các yếu tố như “Cân bằng giữa công việc và cuộc sống” và “Môi trường làm việc” chiếm tỷ lệ cao, phản ánh sự thay đổi trong ưu tiên của người lao động, đặc biệt trong bối cảnh hiện đại. Xu hướng này có thể liên quan đến áp lực từ sự phát triển công nghệ và trí tuệ nhân tạo (AI), khiến người lao động cần tái định vị giá trị cá nhân và giảm căng thẳng công việc.
Những trào lưu như “chill life” hay “chữa lành” đã trở thành xu hướng phổ biến, đặc biệt trong nhóm Gen Z, khi họ tìm kiếm công việc không chỉ để kiếm sống mà còn để cảm nhận sự thoải mái và phát triển cá nhân.

Kết luận

Khảo sát mang tính chất tham khảo – tuỳ vào từng giai đoạn thời điểm…

Khảo sát đã chỉ ra các yếu tố ưu tiên hàng đầu của dược sĩ, với sự khác biệt đáng chú ý giữa hai thế hệ. Để thu hút và giữ chân nhân tài, các nhà tuyển dụng có thể cân nhắc tập trung vào:

Cân đối mức lương phù hợp, phúc lợi và các chế độ đãi ngộ.
Xây dựng môi trường làm việc tích cực, cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
Đáp ứng nhu cầu phát triển cá nhân và sự ổn định lâu dài.

Ngoài ra, doanh nghiệp cũng nên chú trọng các chiến lược truyền thông phù hợp với từng thế hệ. Với Gen Z – tận dụng các xu hướng hiện đại, tập trung vào văn hóa doanh nghiệp và các giá trị mềm. Đối với Gen Y – cần nhấn mạnh vào sự ổn định và các cơ hội phát triển nghề nghiệp bền vững.