Vì sao cuối năm 2025 việc làm nhiều nhưng ứng viên vẫn khó tìm việc?

[Phân tích từ thị trường – tâm lý – tuyển dụng]

1. Sự chênh lệch cung – cầu: Doanh nghiệp cần người có kinh nghiệm, không phải fresher

Thị trường cuối năm 2025 ghi nhận:

• Doanh nghiệp ưu tiên nhân sự 1–5 năm kinh nghiệm
• Việc làm cho sinh viên mới ra trường giảm 27,6% so với năm trước
• Nhiều công ty tinh gọn bộ máy, đóng băng tuyển dụng hoặc chỉ đề bạt nội bộ

Điều này tạo nên tình trạng “việc nhiều – người cũng nhiều – nhưng không gặp nhau được”.

Ở các ngành công nghệ, AI hay vận hành hệ thống, nhu cầu nhân lực tăng nhưng không mở rộng cơ hội cho ứng viên mới. Ứng viên thiếu kỹ năng hoặc không có thành tích định lượng càng bị loại sớm ngay từ vòng ATS.

2. Lịch làm việc dồn dập khiến nhà tuyển dụng không đủ thời gian xử lý hồ sơ

Cuối năm là thời điểm doanh nghiệp phải chạy deadline, tổng kết, báo cáo, lập kế hoạch ngân sách…
Điều này dẫn đến:

• Nhà tuyển dụng đọc hồ sơ rất nhanh, chỉ ưu tiên hồ sơ nổi bật
• Tỷ lệ phản hồi giảm mạnh
• Quy trình tuyển kéo dài, dễ “bỏ quên” ứng viên mới
• Một số công ty còn ưu tiên tuyển người quen, giới thiệu nội bộ, nhằm giảm rủi ro và thời gian đào tạo.

3. Tác động của AI và biến động kinh tế

• AI giúp doanh nghiệp tự động hóa nhiều công việc cấp thấp → giảm nhu cầu tuyển người mới.
• Một số lĩnh vực gặp khó khăn doanh thu → tuyển dụng thận trọng hơn.
• Người lao động bị sa thải hoặc nhảy việc cuối năm tạo ra làn sóng cạnh tranh tăng 24,7%.

Điều này khiến thị trường trở nên “khốc liệt nhưng tĩnh lặng”: Có việc, nhưng khó chen vào.

4. Tâm lý cuối năm: ứng viên chờ Tết – doanh nghiệp cần người vào ngay

Ứng viên thì muốn:
✔ Đợi qua Tết rồi đổi việc
✔ Không muốn đào tạo – onboarding trong thời điểm bận rộn
✔ Ngại lương thử việc thấp

Doanh nghiệp thì muốn:
✔ Tuyển nhanh, vào làm ngay
✔ Người có thể gánh workload cuối năm
✔ Không muốn training dài

Kết quả là cung – cầu lệch pha.

Giải pháp: Cách tối ưu CV và hồ sơ để tăng tỷ lệ đậu cuối năm

1. Phân tích mô tả công việc (JD) và chèn đúng từ khóa

Ghi chú các nhóm sau:

• Kỹ năng cứng: ví dụ Excel nâng cao, Google Sheets, PowerPoint chuyên sâu

• Kỹ năng mềm: giao tiếp, quản lý thời gian, chịu áp lực

• Yêu cầu chi tiết: phần mềm, KPI, số năm kinh nghiệm

→ Chèn lại từ khóa vào CV giúp vượt vòng ATS và thu hút nhà tuyển dụng bận rộn.

2. Dùng số liệu để chứng minh năng lực

Hãy chuyển mô tả chung chung thành thành tích:

• “Quản lý tốt dữ liệu khách hàng” → Tối ưu dữ liệu 2.500 khách hàng, tăng tương tác 30%

• “Hỗ trợ bán hàng” → Đạt 120% KPI trong 3 tháng

Hồ sơ có số liệu luôn được ưu tiên trong bối cảnh cạnh tranh cao.

3. Thiết kế CV gọn – rõ – chuyên nghiệp

• Dùng font dễ đọc: Arial/Times
• Màu sắc tối giản
• 1–2 trang tối đa
• Liên kết LinkedIn hoặc portfolio

Nguyên tắc: Nhà tuyển dụng chỉ dành 6 giây lướt CV – hãy để 6 giây đó có giá trị.

4. Chuẩn bị 2–3 bộ hồ sơ công chứng sẵn

Bao gồm:

• CV
• Sơ yếu lý lịch
• Bằng cấp
• Giấy khám sức khỏe

→ Giúp bạn nộp trực tiếp khi có cơ hội cuối năm (vì nhiều nơi cần người gấp).

Kết luận

Tìm việc cuối năm 2025 khó không phải vì thiếu cơ hội, mà vì:

• Ưu tiên kinh nghiệm
• Cạnh tranh tăng
• Nhà tuyển dụng không có thời gian đào tạo
• Tâm lý ứng viên trì hoãn

Nếu bạn tối ưu CV bằng dữ liệu, hiểu rõ JD và chuẩn bị hồ sơ sẵn, thì cuối năm lại là thời điểm tốt nhất để chen vào những vị trí ít người dám apply.

TÌM VIỆC LÀM DƯỢC SĨ TẠI CHUYÊN MỤC: KẾT NỐI VIỆC LÀM  – PHARMACIST.UP

 Thông tin liên lạc

 Zalo hỗ trợ: 0898119190
 Facebook – Fanpage: PharmacistUp
 Email: p.upharmacist.up@gmail.com
 Website: https://pharmacistup.com.vn
 Nhóm kết nối việc làm Dược: PharmacistUp – Kết nối việc làm ngành Dược